{"id":89345,"date":"2019-12-02T17:18:27","date_gmt":"2019-12-02T17:18:27","guid":{"rendered":"http:\/\/epralima.com\/website\/?p=89345"},"modified":"2021-04-20T14:48:02","modified_gmt":"2021-04-20T14:48:02","slug":"welly-o-bem-estar-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.epralima.com\/website\/2019\/12\/02\/welly-o-bem-estar-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"WellY: O Bem-Estar nas Organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_empty_space empty_h=&#8221;2&#8243;][vc_custom_heading]<\/p>\n<h2>WellY, O Bem-Estar nas Organiza\u00e7\u00f5es em debate, em Novo Mesto<\/h2>\n<p>[\/vc_custom_heading][vc_column_text]<\/p>\n<div class=\"item-page noticias\">\n<div class=\"content item-content\">\n<div class=\"item-page noticias\">\n<div class=\"content item-content\">\n<p><strong>O projeto WellY<\/strong>, aprovado no \u00e2mbito do Programa Europeu Erasmus+ \/ Parcerias Estrat\u00e9gicas para a Educa\u00e7\u00e3o e Forma\u00e7\u00e3o Profissional, almeja introduzir nas organiza\u00e7\u00f5es o perfil profissional de um(a) Gestor(a) do Bem-Estar para prevenir e combater o stresse relacionado com o trabalho.<\/p>\n<p>A primeira reuni\u00e3o do projeto WellY decorreu nos dias 25 e 26 de novembro de 2019, em Novo Mesto, na Eslov\u00e9nia. A parceria foi acolhida pela entidade coordenadora do projeto, a Faculdade de Estudos Organizacionais, localizada em Novo Mesto.<\/p>\n<p>O projeto WELLy parte do reconhecimento da crescente import\u00e2ncia do stresse relacionado com o trabalho em quaisquer setores, atividades e locais de trabalho. Este projeto prop\u00f5e uma nova abordagem para a gest\u00e3o do stresse relacionado com o trabalho, criando um perfil totalmente novo com um potencial real e altamente inovador, gra\u00e7as a conhecimentos, compet\u00eancias e habilidades espec\u00edficas. As compet\u00eancias desta figura profissional ser\u00e3o certificadas e reconhecidas gra\u00e7as ao desenvolvimento de um modelo de certifica\u00e7\u00e3o a aprovar e a implementar a n\u00edvel Europeu.<\/p>\n<p>O primeiro objetivo da reuni\u00e3o de arranque foi o interconhecimento dos parceiros, para se criarem as condi\u00e7\u00f5es ideais para trabalhar em conjunto nos pr\u00f3ximos 3 anos, e tirar o maior proveito deste trabalho em parceria, para inspirar a melhor qualidade poss\u00edvel aos produtos esperados deste projeto.<\/p>\n<p>O principal foco das discuss\u00f5es da parceria durante esta reuni\u00e3o foi o primeiro produto intelectual a ser desenvolvido no projeto \u2013 A an\u00e1lise do estado da arte ao n\u00edvel das pol\u00edticas e das pr\u00e1ticas de promo\u00e7\u00e3o do bem-estar nas organiza\u00e7\u00f5es. Foi feita uma revis\u00e3o geral do estudo previamente realizado e procedeu-se a uma cuidada distribui\u00e7\u00e3o das atividades a desenvolver no \u00e2mbito deste trabalho, entre os parceiros.<\/p>\n<p><strong>Quais s\u00e3o os 5 produtos intelectuais esperados do projeto WellY?<\/strong><\/p>\n<p>PI1- An\u00e1lise do estado da arte ao n\u00edvel das pol\u00edticas e das pr\u00e1ticas de promo\u00e7\u00e3o do bem-estar nas organiza\u00e7\u00f5es<\/p>\n<p>PI2 &#8211; Defini\u00e7\u00e3o de Perfil Profissional e do Curr\u00edculo de Forma\u00e7\u00e3o do Gestor de Bem-Estar no Trabalho<\/p>\n<p>PI3 &#8211; Curso de Forma\u00e7\u00e3o Piloto \u2013 Gestor de Bem-Estar no Trabalho<\/p>\n<p>PI4 &#8211; Processo de Certifica\u00e7\u00e3o ao n\u00edvel da UE<\/p>\n<p>PI5 \u2013 Recolha de evid\u00eancias e desenvolvimento do Manual para o Gestor de Bem-Estar no Trabalho<\/p>\n<p><strong>Quem s\u00e3o os 8 parceiros do projeto BioS?<\/strong><\/p>\n<p>Os parceiros do projeto WellY s\u00e3o experientes na principal \u00e1rea de desenvolvimento do projeto, que \u00e9 o desenvolvimento de novos conte\u00fados de forma\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o conjunta em Educa\u00e7\u00e3o e Forma\u00e7\u00e3o Profissional. A parceria \u00e9 composta pelas seguintes organiza\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>Faculty of Organisation Studies in Novo Mesto (Eslov\u00e9nia);<\/li>\n<li>Association for Developing Voluntary Work Novo Mesto (Eslov\u00e9nia);<\/li>\n<li>Escola Profissional do Alto Lima (Portugal);<\/li>\n<li>Instituto Universit\u00e1rio de Lisboa (Portugal);<\/li>\n<li>Sinergie Societ\u00e0 Consortile a Responsabilit\u00e0 Limitata (It\u00e1lia);<\/li>\n<li>Psychometrics srl (It\u00e1lia);<\/li>\n<li>Institute of Entrepreneurship Development (Gr\u00e9cia);<\/li>\n<li>FYG Consultores (Espanha).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space empty_h=&#8221;2&#8243;][vc_single_image media=&#8221;89511&#8243; media_width_percent=&#8221;100&#8243; media_ratio=&#8221;sixteen-nine&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_empty_space empty_h=&#8221;2&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O projeto WellY, aprovado no \u00e2mbito do Programa Europeu Erasmus+ \/ Parcerias Estrat\u00e9gicas para a Educa\u00e7\u00e3o e Forma\u00e7\u00e3o Profissional, almeja introduzir nas organiza\u00e7\u00f5es o perfil profissional de um(a) Gestor(a) do Bem-Estar para prevenir e combater o stresse relacionado com o trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":89511,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-89345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-projetos-internacionais"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.epralima.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.epralima.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.epralima.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.epralima.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.epralima.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89345"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.epralima.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":89513,"href":"https:\/\/www.epralima.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89345\/revisions\/89513"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.epralima.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89511"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.epralima.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.epralima.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.epralima.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}