{"id":89700,"date":"2021-04-13T17:30:43","date_gmt":"2021-04-13T17:30:43","guid":{"rendered":"http:\/\/epralima.com\/website\/?post_type=portfolio&p=89700"},"modified":"2021-04-23T15:04:02","modified_gmt":"2021-04-23T15:04:02","slug":"welly","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/www.epralima.com\/website\/portfolio\/welly\/","title":{"rendered":"WELLy"},"content":{"rendered":"

[vc_row row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”0″ top_padding=”3″ bottom_padding=”3″ overlay_alpha=”0″ gutter_size=”100″ shift_y=”0″ style=”inherited”][vc_column column_width_percent=”100″ position_horizontal=”left” gutter_size=”4″ style=”light” overlay_alpha=”100″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ medium_width=”0″ zoom_width=”0″ zoom_height=”0″ width=”1\/1″][vc_gallery el_id=”gallery-749185″ type=”carousel” medias=”89701″ carousel_lg=”1″ carousel_md=”1″ carousel_sm=”1″ thumb_size=”sixteen-nine” gutter_size=”0″ media_items=”media|nolink|original,icon” carousel_type=”fade” carousel_interval=”5000″ carousel_navspeed=”1000″ carousel_loop=”yes” carousel_nav=”yes” carousel_dots=”yes” carousel_dots_inside=”yes” carousel_dot_padding=”2″ stage_padding=”0″ single_overlay_opacity=”50″ single_overlay_anim=”no” single_text_anim=”no” single_image_anim=”no” single_padding=”2″ single_border=”yes”][vc_custom_heading heading_semantic=”h5″ text_size=”h3″ text_align=”text-center” text_serif=”yes”]Descri\u00e7\u00e3o Geral do Projeto<\/strong>[\/vc_custom_heading][vc_column_text css=”.vc_custom_1618334922756{margin-top: 15px !important;}”]Gest\u00e3o do bem-estar organizacional” significa a capacidade de uma organiza\u00e7\u00e3o para promover e manter o mais elevado n\u00edvel de bem-estar f\u00edsico, psicol\u00f3gico e social dos trabalhadores em cada tipo de emprego. O bem-estar organizacional \u00e9 definido como “o conjunto de unidades culturais, processos e pr\u00e1ticas organizacionais que animam a din\u00e2mica da coexist\u00eancia nos contextos de trabalho, promovendo, mantendo e melhorando a qualidade de vida e o grau de bem-estar f\u00edsico, psicol\u00f3gico e social da comunidade de trabalhadores (Avallone, 2003).<\/p>\n

O bem-estar organizacional \u00e9, portanto, um requisito essencial para o desenvolvimento sustent\u00e1vel das pessoas e das organiza\u00e7\u00f5es: um grande conjunto de evid\u00eancias confirma a correla\u00e7\u00e3o positiva entre bem-estar e produtividade. Um bom n\u00edvel de sa\u00fade organizacional garante o aumento da produtividade (entre 2,5% e 5%) e, ao mesmo tempo, reduz os custos psicossociais de s\u00edndromes do trabalho (Spreitzer & Porath, 2012).<\/p>\n

O projeto WELLy parte do reconhecimento da crescente import\u00e2ncia do stresse relacionado com o trabalho em quaisquer setores, atividades e locais de trabalho. Nas \u00faltimas d\u00e9cadas, houve um foco crescente sobre o stresse relacionado com o trabalho e condi\u00e7\u00f5es associadas, como a depress\u00e3o e a ansiedade, representando 40% de todos os casos de problemas de sa\u00fade relacionados com o trabalho e 49% de todos os dias \u00fateis perdidos devido a problemas de sa\u00fade no \u00faltimo ano (Eurostat, EU LFS – Inqu\u00e9rito \u00e0s For\u00e7as de Trabalho da Uni\u00e3o Europeia). Se uma alta percentagem de aus\u00eancias \u00e9 resultado direto ou indireto de tais quest\u00f5es, esse \u00e9 um t\u00f3pico que empregadores e institui\u00e7\u00f5es n\u00e3o podem ignorar por muito mais tempo. No entanto, o stresse relacionado com o trabalho continua a ser negligenciado em muitas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Este projeto prop\u00f5e uma nova abordagem para a gest\u00e3o do stresse relacionado com o trabalho, criando um perfil totalmente novo com um potencial real e altamente inovador, gra\u00e7as a conhecimentos, compet\u00eancias e habilidades espec\u00edficas. O Health and Safety Executive (HSE), que \u00e9 o \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel pela regulamenta\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e seguran\u00e7a na Gr\u00e3-Bretanha, definiu os Padr\u00f5es de Gest\u00e3o para Stresse Relacionado com o Trabalho, a fim de ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a gerir o stresse. Os padr\u00f5es s\u00e3o volunt\u00e1rios e baseiam-se em seis fatores de stresse:<\/p>\n

    \n
  1. Solicita\u00e7\u00f5es:<\/strong> os tipos de solicita\u00e7\u00f5es\/ordens feitas aos trabalhadores em termos de carga de trabalho e press\u00e3o no trabalho;<\/li>\n
  2. Controlo:<\/strong> o controlo que os trabalhadores t\u00eam sobre o seu dia trabalho, que abrange \u00e1reas como a capacidade de controlar o ritmo do trabalho, fazer pausas adequadas e controlar a organiza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho;<\/span><\/li>\n
  3. Suporte:<\/strong> o suporte disponibilizado aos trabalhadores para ajud\u00e1-los a realizar o seu trabalho, incluindo o suporte das chefias e da organiza\u00e7\u00e3o em geral;<\/span><\/li>\n
  4. Relacionamento:<\/strong> garantir que o relacionamento entre os trabalhadores seja adequado, que a dignidade no trabalho seja respeitada e que pol\u00edticas anti-bullying, anti-ass\u00e9dio e respeito pela diversidade e igualdade estejam em vigor;<\/span><\/li>\n
  5. Fun\u00e7\u00e3o:<\/strong> se h\u00e1 uma clara defini\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es e das tarefas dos trabalhadores;<\/span><\/li>\n
  6. Mudan\u00e7a:<\/strong>\u00a0se a mudan\u00e7a \u00e9 gerida adequadamente dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Conforme projetado pelo WELLy, o Gestor de Bem-Estar no Trabalho seria capaz de integrar as aptid\u00f5es necess\u00e1rias para gerir estas seis \u00e1reas-chave, mediante uma abordagem inovadora, sendo capaz de treinar e formar as chefias para a preven\u00e7\u00e3o comum do stresse relacionado com o trabalho, relacionar-se com os empregadores para projetar o bem-estar e a sa\u00fade nos locais de trabalho, esperando que, com o tempo, esse novo perfil possa ser significativo e estrat\u00e9gico para a maioria das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

    As compet\u00eancias desta figura profissional ser\u00e3o certificadas e reconhecidas gra\u00e7as ao desenvolvimento de um modelo de certifica\u00e7\u00e3o a aprovar e a implementar a n\u00edvel Europeu.[\/vc_column_text][vc_row_inner row_inner_height_percent=”0″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ shift_y=”0″ z_index=”0″ el_id=”ing”][vc_column_inner column_width_percent=”100″ gutter_size=”3″ overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ medium_width=”0″ mobile_width=”0″ width=”1\/1″][vc_separator][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_custom_heading heading_semantic=”h5″ text_size=”h3″ text_align=”text-center” text_serif=”yes”]Grupo-alvo<\/strong>[\/vc_custom_heading][vc_column_text css=”.vc_custom_1618334943628{margin-top: 15px !important;}”]<\/p>\n